COVID пандемията промени живота на всеки. Особено се усети как офисите могат да затворят и все повече хора да работят от дома си. Това доведе до едно всеобхватно затваряне, депресивни състояния, самота, да не говорим и за разрушаването на не един брак по онова време.
Все пак хоум офисът се оказа и доста полезен ход за майките, които имат малки деца. Така жените получиха възможност да се върнат по-бързо на работа след майчинство, което е много важно да се знае, че не е "ваканция".
Но днес повечето офиси отвориха отново вратите си и служителите се завърнаха по работните места поне по няколко дни седмично.
Това изглежда логично от гледна точка на екипната работа и продуктивността, но за една конкретна група хора това създава сериозни затруднения: работещите майки, които по-рано можеха да балансират между професия и родителство.
В глобално проучване на Inmar Intelligence, 1000 работещи родители споделят какво реално им пречи да се върнат в офиса, предава Parents.com.
Въпреки че изследването не е направено за нашата страна, то в голяма степен е приложимо и тук. Горивото и цените на градския транспорт растат, а родители, които водят и прибират детето си всекидневно от ясла, градина или училище, имат не само финансов всекидневен разход, но и много стрес.
Местата в държавните ясли и градини са недостатъчни, частните са скъпи, а бабите и дядовците невинаги са налични, защото в днешно време голяма част от тях също са работещи и не могат да разчитат единствено на пенсия.
При някои работодатели липсва гъвкавост в работното време, което е фиксирано от 9 до 18 часа и не съвпада с графика на училищата и детските градини.
И ако има семейства, при които родителите се редуват в тези ангажименти, то на много места се приема, че майката е тази, която трябва да се съобрази с нуждите на децата, дори и когато работи на пълен работен ден.
Много често и детегледачи не са добър вариант, защото това е допълнителен разход към семейния бюджет.
Затова и все по-често се говори, че е необходимо работодателите да предложат гъвкаво работно време или хибриден модел на работа. Допълнително, ако детето се разболее, да има още по-разширени родителски политики за платен отпуск при гледане на деца или поне възможност за работа от разстояние.
Ценно е да се разбере, че за много жени да се върнат на работа не е просто въпрос на финанси, а екзистенциален избор – дали да се жертват временно за семейството с риск да изпаднат от трудовия пазар.
Всъщност майките не искат специално отношение. Нуждаят се от разбиране, честен диалог и подкрепа, за да дадат най-доброто от себе си – както у дома, така и в офиса.
Ето и някои съвети към тях
Дневник на задачите – за работа и за деца
Много майки смесват професионалните и семейните задачи в едно безкрайно „to-do". Реалността показва, че ако няма ясно разпределение на приоритети – напр. до 12 ч. задължително приключваш с имейлите, следобедът е за срещи, а вечер за домашните с детето – винаги някой остава ощетен.
Честност с екипа и мениджъра
Мълчаливото поемане на непосилни задачи е рецепта за прегаряне. Все повече работодатели предпочитат открит разговор – „Имам възможност да свърша това до 16 ч., след което съм с детето". Когато рамките са ясни, резултатите са по-добри от непрекъснатите извинения за закъснели срокове.
Не всяка минута трябва да е „продуктивна"
Майките често се чувстват виновни – че не са напълно на работа, нито напълно с децата. Истината е, че нормалността е в гъвкавостта – може да работиш с висока концентрация 4 часа и да имаш реален резултат, вместо да „седиш" 8 часа пред екрана в хаос.
Споделяне на отговорности у дома
Често се смята, че „това е женска работа", но реалният баланс идва тогава, когато и бащата участва в подготвянето за училище, храненето или вечерното четене на приказки. Успехът на една работеща майка почти винаги зависи от това дали партньорът й е съюзник, а не зрител.
Поглед отвъд настоящето
Да останеш временно извън пазара на труда изглежда като спасение, но реалната цена идва по-късно – при търсене на нова работа или опит за повишение. Точно затова, дори минимален ангажимент към професията (напр. онлайн курсове, фрийланс задачи) е инвестиция в бъдещето.
Коментари (0)
Вашият коментар